Секты прописались в офисах
Работники российских компаний жалуются
на оккультные "зомбо-лекции", военные порядки в
отношениях с начальством и даже подзатыльники. Судебные
разбирательства в таких случаях не бесперспективны,
замечают юристы: главная проблема -- доказать, что
тренинг проводится с нарушением закона.
Сотрудники банка "Уралсиб" жалуются на
пропаганду со стороны руководства. По словам работников
компании, персоналу насаждается "дикая смесь восточных
лжеучений, протестантизма и изречений ветхозаветных
пророков – под предлогом повышения эффективности труда".
Глава финансовой корпорации "Уралсиб",
он же жрец секты деньгополонников "Сан Лайт"
 "Зомбо-лекции", как их назвал один из
действующих сотрудников "Уралсиба", иногда длятся по 12
часов практически без перерывов, в том числе и по
субботам. На них приглашаются специальные пропагандисты.
"На лекциях людей заставляют рисовать, следят тщательно
за каждым, с каждым разговаривают на религиозные темы, -
рассказали Infox.ru. - Был случай, когда девушку
поставили на колени и заставляли изображать цветок в
течение пяти минут. Другой случай - дали подзатыльник,
никто в зале даже не прореагировал". В конце семинаров
сдаются зачеты. Поощряется и привлечение родственников.
По словам служащих банка, семинары
обязательны для руководителей среднего звена, а они
должны передавать учение уже своим подчиненным. "В
результате с многих постов ушли люди", -- рассказал
источник, знакомый с ситуацией. Он не исключил, что
"гипотетически возможно обращение в суд".
В ряде компаний практикуется выдача
сотрудникам оккультной литературы. В одном из списков,
на который пожаловались пострадавшие, несколько десятков
названий, в том числе книги по магии, эзотерике,
нумерологии. В отдельных случаях начальство требует
делиться зарплатой.
***
Читайте также другие критические публикации "Сан Лайт":
***
"Мой друг в Барнауле устроился работать
в магазин продавцом компьютеров и комплектующих к ним, -
сообщил один из читателей Infox.ru - Оказалось, что
генеральный директор компании активно поддерживает
"пятидесятников". Новому сотруднику объяснили, что
отныне от своей зарплаты он должен отдавать десятину
(10%) в помощь нуждающимся.
По сравнению с этим элементы армейской
дисциплины, вводимые в корпоративную культуру, выглядят
не так страшно. По словам бывшей работницы пресс-службы
"Аэрофлота", в компании обязательным было вставать,
когда в кабинет входило руководство, а сесть разрешалось
только с его разрешения. Кроме того, когда начальник
обращался к кому-то из сотрудников, ему вновь
требовалось встать и отвечать на все вопросы стоя. Также
в "Аэрофлоте" была запрещена любая
рекламно-информационная продукция (ручки, блокноты,
календари и т. д.) с логотипом любой другой фирмы, кроме
"Аэрофлота".
Очень жесткими правилами известны
компании Японии и Южной Кореи и их зарубежные
представительства. Например, во многих из них каждый
рабочий день сотрудники обязаны начинать с исполнения
корпоративного гимна.
"Работодатель не вправе увязывать вашу
работу и ваши религиозные убеждения, об этом сказано в
том числе и в Конституции, -- говорит председатель ОЗПП
"Общественный контроль" Михаил Аншаков. – Если подобные
случаи имели место, можно обращаться в суд и требовать
от работодателя, во-первых, прекратить эту практику,
во-вторых – потребовать компенсации, в том числе
морального вреда, если он был вам нанесен".
Для начала юрист советует обратиться в
трудовую инспекцию для проверки подобных фактов. Если в
результате ситуация не была урегулирована, можно
подавать иск. При наличии свидетелей и доказательств
шансы выиграть его реальны. Более эффективным может быть
обращение, поданное сразу несколькими людьми.
"Очень часто бывает так, что один
сотрудник подобной практикой недоволен, а остальных это
устраивает, например, они воспринимают это как тренинги,
-- говорит Михаил Аншаков. – Но здесь надо убедить суд,
у нас процесс состязательный".
Дмитрий Трояновский, Евгений Новиков
Infox.Ru - 03.03.2010.
|
